Навигация
Муниципальная услуга Это должен знать каждый Информация о МБДОУ Отчет о самообследовании Новости Устав МБДОУ РЕКВИЗИТЫ для перечисления добровольных пожертвований Локальные акты Программа развития Структура управления образовательная деятельность Дополнительное образование Порядок приема детей Положение о сайте Госуслуги Организация питания Организация медобслуживания ФГОС Методическая копилка Конкурсы Материально-техническое обеспечение образовательно Карта сайта Вопрос-ответ Аттестация педагогических кадров МБДОУ № 6 План-график аттестации педагогов на 2015-2016 г.г. Форум Написать нам письмо Архив материалов интернет-безопасность практическое занятие по пропаганде безопасности на дорогах Антикоррупционная деятельность в ДОУ Отчетная информация о реализации антикоррупционно Безопасность Телефоны Горячей линии Отчет о затратах на образование в 2015 году анкета для родителей Профсоюз Перспективный план работы ПРОФСОЮЗНАЯ РАБОТА ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА ВМЕСТЕ РАБОТАЕМ, ВМЕСТЕ ОТДЫХАЕМ Электронная очередь ВИДЕОРОЛИК МБДОУ № 6 УТРЕННИЙ СБОР
Архив материалов
<< Май 2018 >>
П В С Ч П С В
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
Нашим людям
Имя:
Пароль:


Входить автоматически

[Забыли пароль?] [Регистрация]

Наши новости

Всемирный деь охраны труда

Российская Федерация Краснодарский край муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район ИНН 2356043385 ОГРН 1052331322658 г. Усть-Лабинск, ул....
подробнее...

Опрос населения с использованием IT-технологий

Уважаемые граждане! Пройдя по ссылке ниже, вы можете принять участие в опросе населения об эффективности деятельности руководства и учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район с применением IT-технологий. В соответствии с...
подробнее...

День космонавтики в ДОУ

Отчет о проведении Дня космонавтики 12 апреля в МБДОУ № 6 провели тематический день, посвящённый Дню Космонавтики. Были проведены тематические занятия в младше-средней и старше-подготовительной группах. Дети слушали песню «Трава у...
подробнее...

Районное методическое объединение для воспитателей ДОУ района

Районное методическое объединение для воспитателей ДОУ района Семинар для воспитателей ДОУ района по теме: «Технология группового сбора и возможности её реализации в условиях дошкольного образовательного учреждения в соответствии с ФГОС...
подробнее...

мероприятия, проведенные в рамках Всероссийского фестиваля энергосбережения «Вместе Ярче».

Отчет МБДОУ № 6 о мероприятиях, проведенных в рамках Всероссийского фестиваля энергосбережения «Вместе Ярче». В рамках Всероссийского фестиваля энергосбережения «Вместе ярче» в нашем детском саду проводились различные...
подробнее...

День Победы

Праздник «День Победы» в МБДОУ № 6 9 мая — День Победы — святой для каждого из нас праздник и мы, сегодняшние граждане страны, обязаны передать память о Победе, сами традиции празднования Дня Победы будущим поколениям. В...
подробнее...

проведение субботника

Отчёт о проведении двухмесячника и субботника по благоустройству и наведению санитарного порядка в МБДОУ № 6 Весь коллектив нашего ДОУ вышел на субботник, погода благоприятствовала настрою людей потрудится. Все дружно взялись за дело. Собран...
подробнее...

8 марта

Женщина - небесное созданье. Воплощенье сказочной мечты. Облако несбыточных желаний. Ветер из добра и красоты. Сколько сил затратила природа, Создавая Женщину на свет!? Что вложила доброго и злого, В этот многоликий силуэт? Безмятежность летнего...
подробнее...

23 февраля

Название: «День защитника Отечества» Дата проведения: 22 февраля Место проведения: музыкальный зал Приглашенные: папы и мамы детей Мероприятие проходило по заранее отработанному сценарию. Зрители тепло приветствовали аплодисментами...
подробнее...

Масленица в МБДОУ № 6

Наша Масленица! На неделю пришла. Пришла с добром, С сыром, маслом и яйцом! Со блинами, с пирогами, Да с оладьями! В нашем детском саду №6 масленица воспринимается воспитанниками более трепетно, т. к. педагоги ДОУ стараются в начале масленичной...
подробнее...

Новый 2017 год в МБДОУ № 6


подробнее...

неделя инклюзивного образования в МБДОУ № 6

С 02.12.2016 по 09.12.2016гг в МБДОУ прошла неделя инклюзивного образования. " Разные возможности -равные права" На Неделие инклюзивного образования проводились беседы с детьми разного возраста на тему:"Мы все такие разные",главной целью которых...
подробнее...

Мероприятия в МБДОУ, приуроченные ко «Дню матери»

В соответствии с планом работы МБДОУ № 6 на 2016-2017 учебный год , в целях популяризации образа женщины-матери, хранительницы домашнего очага, формирования и воспитания у детей духовно-нравственных, эстетических ценностей, уважения к...
подробнее...

Мероприятия во время летней оздоровительной кампании 2017г. в МБДОУ № 6.


подробнее...

1 июня "День защиты детей"

В МБДОУ № 6 г.Усть-Лабинска 1 июня прошёл настоящий детский карнавал с участием сказочных персонажей, родителей и гостей. Родители с утра оставляли на памятных плакатах трогательные пожелания в адрес всех детей на планете, в то время, когда ребята...
подробнее...

Мероприятия по пропаганде ЗОЖ в МБДОУ № 6

В МБДОУ № 6 проведены ряд мероприятий среди воспитанников и родителей (законных представителей) по пропаганде здорового образа жизни. В коллективе ДОУ прошло совещание о необходимости проведения профилактических мероприятий по формированию ЗОЖ у...
подробнее...

ДЕНЬ КОСМОНАВТИКИ - 12 АПРЕЛЯ

12 апреля - День космонавтики. И конечно, такое знаменательное событие, как космический праздник не обошло наш детский сад. День космонавтики — это особенный, триумфальный праздник! Недаром его отмечает весь мир! Педагоги групп рассказали...
подробнее...

Мероприятия по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма

В МБДОУ № 6 прошёл ряд мероприятий в целях предупреждения дорожно-транспортного травматизма среди детей, а так же проведена наглядно-агитационная пропаганда по повышению бдительности детей и взрослых на проезжей части города. Проведены беседы и...
подробнее...

Профилактика гриппа и ОРВИ в детском саду

В целях обеспечения и соблюдения обязательных требований санитарно-противоэпидемиологического режима, в связи с увеличением числа заболеваний вирусом гриппа в Краснодарском крае наш детский сад переведен в режим усиленного контроля. Ежедневно все...
подробнее...

Мероприятие на базе ДОУ № 6 совместно с МАОУ СОШ № 3 и ОНД по Усть-Лабинскому району

На протяжении последних лет МБДОУ № 6 активно сотрудничает с пожарной частью нашего района. Воспитанники вместе с педагогами с огромным интересом ежегодно посещают городскую пожарную часть. В детском саду оборудованы уголки по пожарной...
подробнее...

03 сентября 2015 г. "День солидарности в борьбе с терроризмом."

03 сентября в МБДОУ № 6 проведен День солидарности в борьбе с терроризмом. Воспитателями старшей, подготовительной групп была продемонстрирована слайд-презентация по теме : "Терроризм- угроза обществу!" С воспитанниками проведены беседы об...
подробнее...

Акция в МБДОУ № 6 "Безопасность детей- забота родителей!" с 01.09.2015 года

В МБДОУ № 6 стартует акция «Безопасность детей – забота родителей!» с 01 .09. 15г. по 15.09.15г. В целях обеспечения безопасности детей для родителей при встрече педагогами МБДОУ № 6 раздаются листовки-памятки с рекомендациями о...
подробнее...

Летняя оздоровительная кампания в ДОУ №6

В МБДОУ № 6 полным ходом идет работа по выполнению мероприятий по летней оздоровительной кампании (ЛОК). Главной задачей, которой, для работников ДОУ является укрепление физического и психического здоровья воспитанников в условиях летнего времени...
подробнее...

В ДОУ прошла праздничная Пасхальная неделя

После Светлого Воскресенья Пасхи в детском саду прошёл свой маленький праздник Великой Пасхи. Перед началом пасхальной недели в группах воспитатели проводили беседы о значении Великого праздника, о его символах и роли в современном обществе. В...
подробнее...

В МБДОУ № 6 продолжаются еженедельные субботники.

Вот и сегодня 03 апреля 2015 года в целях наведения санитарного порядка и работ по благоустройству МБДОУ № 6 на территории детского сада и его помещений прошёл очередной весенний субботник. Во исполнения Приказа Управления образованием...
подробнее...

1 апреля "ДЕНЬ СМЕХА И РОЗЫГРЫШЕЙ!"

Вот уж, пожалуй, самый веселый и непосредственный праздник, любимый взрослыми и детьми - 1 апреля "День смеха и розыгрышей!" А для воспитанников МБДОУ № 6 он ещё и один из желанных праздников. Воспитатели украсили групповые блоки шарами,...
подробнее...

УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ ФЕСТИВАЛЕ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА

Воспитанники МБДОУ № 6 под руководством музыкальных руководителей Токаревой Веры Федоровны и Кочерниковой Татьяны Федоровны 20 марта 2015 г. приняли активное участие в III городском фестивале детского и подросткового творчества "МУЛЬТИград" в...
подробнее...

ПОДГОТОВКА К ПРАЗДНОВАНИЮ 70-ЛЕТИЯ ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ 9 МАЯ В ДОУ

70-летие ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ 9 МАЯ. Учитывая всемирно-историческое значение победы советского народа над фашизмом в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и в целях выполнения плана мероприятий по подготовке к празднованию 70-летия Великой победы...
подробнее...

Мероприятие ко дню празднованию Всемирного дня гражданской обороны

МБДОУ № 6 в связи с празднованием Всемирного дня гражданской обороны 4 марта 2015 года организовал экскурсию в пожарной часть Усть-Лабинска, которую провели старший воспитатель Н.П. Косова и воспитатель подготовительной группы М.В. Демидова...
подробнее...

8 марта в детском саду!

Какая женщина не ждет прихода весны? Ведь весной наступает лучший праздник в мире – 8 Марта! Именно в этот день женщины и девочки могут почувствовать себя настоящими красавицами: нужными, обожаемыми, нежными, хрупкими созданиями....
подробнее...

УРОК МУЖЕСТВА И ПАТРИОТИЗМА В ДОУ

20 февраля 2015 года в ДОУ № 6 прошли "уроки мужества" в группах. На занятиях в подготовительной группе воспитатель Н.М. Титушина ознакомила воспитанников с настоящими героическими профессиями, существующими в нашем современном мире. Педагогом...
подробнее...

проведение масленой недели в ДОУ

Масленица — славянский праздник, пришедший к нам из глубины веков, когда наши народы были языческими. Масленица символизировала собой прощание с зимой и встречу с весной. Поистине Масленица — самый задорный, веселый и радостный...
подробнее...

В МБДОУ № 6 завершился месячник безопасности

В МБДОУ № 6 прошёл месячник безопасности . 1.Заведующим издан приказ «О мерах по обеспечению безопасности и предупреждению гибели людей, в том числе детей на водных объектах МО Усть-Лабинский район в зимний период в 2014-2015 учебном...
подробнее...

практикум и педагогический совет в МБДОУ № 6

В МБДОУ № 6 прошел практикум по Образовательной программе дошкольного образовательной организации, разработанной в соответствии с требованиями ФГОС ДО. В практикуме приняли участие заведующие и старшие воспитатели дошкольных учреждений (ДОУ №...
подробнее...

НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНОВАНИЯ В ДЕТСКОМ САДУ.

Анализ организации и проведения новогодних утренников 2018г. в МБДОУ №6 Новогодние утренники в детском саду – это самое любимое и долгожданное событие в жизни дошкольников, это самый волшебный праздник в году. В этот праздник, как обычно,...
подробнее...

посещение фестиваля "ШКОЛА НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ" в г.Усть-Лабинске

В соответствии с планом работы управления образованием администрации муниципального образования Усть-Лабинский район МБДОУ № 6 в лице заведующего Ольги Владимировны Сенько, а также представителей педагогического коллектива и родительской...
подробнее...

Неделя инклюзивного образования в МБДОУ № 6

В соответствии с Приказом УО администрации муниципального образования Усть-Лабинский район № 1747-П от 26.11.2014 года «О недели инклюзивного образования» заведующим Сенько О.В., составлен приказ № 61-П от 01 декабря «О недели...
подробнее...

проведение мероприятий ко "Дню матери"

В соответствии с планом работы МБДОУ № 6 на 2014-2015 учебный год , в целях популяризации образа женщины-матери, хранительницы домашнего очага, формирования и воспитания у детей духовно-нравственных, эстетических ценностей, уважения к...
подробнее...

Праздник осени в МБДОУ № 6

В нашем детском саду прошел замечательный праздник осени. Дети узнали, что осеннее время года богато чудесными красками и разнообразным урожаем овощей и фруктов. Очень весело воспитанники провожали осень и благодарили золотое время года за красоту...
подробнее...

Проведение месячника безопасности дорожного движения в МБДОУ № 6

В соответствии с приказом УО администрации МО Усть-Лабинский район № 903-П от 19.09.2014г., с целью выработки у воспитанников устойчивых навыков безопасного поведения на дорогах в МБДОУ № 6 полным ходом c 24 октября 2014 года проводится месячник...
подробнее...

Начало нового учебного 2014-2015 года.Подведение итогов и обсуждение дальнейших перспектив.

В МБДОУ № 6 в рамках проведения августвовских педагогических совещаний в 2014 году в стенах детского сада прошел педагогический совет на котором обсуждались актуальные вопросы по итогам работы детского сада и планированию развития образования в...
подробнее...

Празднование Преображения Господнего и Яблочного Спаса в 2014году

Яблочный Спас! Яблочный Спас! Преображенье Господне! Пусть же звучат специально для Вас Все поздравленья сегодня, Пусть все поют и танцуют вокруг, Звонко играют гармони, Счастье, как спелое яблоко, вдруг Вам упадет на ладони! На ладошке у ребенка...
подробнее...

Совещание заведующих ДОО муниципального образования Усть-лабинский район по летнему оздоровлению

27 июня 2014 года в МБДОУ № 6 состоялось плановое совещание руководителей дошкольных организаций муниципального образования Усть-Лабинский район по теме «Организация летних оздоровительных мероприятий в 2013- 2014 учебном году»....
подробнее...

практическое занятие по пропаганде безопасности на дорогах "НАШ ВЕСЁЛЫЙ СВЕТОФОР"

Уже стало хорошей доброй традицией в МБДОУ № 6 проводить практические занятия с детьми по пропаганде безопасности дорожного движения . И вот 14 мая 2014 года совместно с капитаном полиции Исайкиной Н.В. инспектором ОГИБДД отдела МВД России по...
подробнее...

празднование 9 мая - "Дня Победы"

В светлом, украшеном зале детского сада прошёл великий праздник, посвященный "Дню победы-9 мая". Сцена зала оформленая гирляндами разноцветных флажков и цветов возвещала о чем-то важном и торжественном. Звучит величественная патриотическая музыка....
подробнее...

празднование 9 мая - "Дня Победы"

В светлом, украшеном зале детского сада прошёл великий праздник, посвященный "Дню победы-9 мая". Сцена зала оформленая гирляндами разноцветных флажков и цветов возвещала о чем-то важном и торжественном. Звучит величественная патриотическая музыка....
подробнее...

празднование 9 мая - "Дня Победы"

В светлом, украшеном зале детского сада прошёл великий праздник, посвященный "Дню победы-9 мая". Сцена зала оформленая гирляндами разноцветных флажков и цветов возвещала о чем-то важном и торжественном. Звучит величественная патриотическая музыка....
подробнее...

торжественное мероприятие к 9 мая.

В светлом, украшеном зале детского сада прошёл великий праздник, посвященный "Дню победы-9 мая". Сцена зала оформленая гирляндами разноцветных флажков и цветов возвещала о чем-то важном и торжественном. Звучит величественная патриотическая музыка....
подробнее...

Празднование международного женского дня "8 марта"

В детском саду прошли праздничные утренники в честь международного праздника "8 марта!" Интересными конкурсами, трогательными песнями и стихотворениями, а так же забавными сценками порадовали дошколята своих любимых мам и заботливых бабушек....
подробнее...

Широкое празднование Масляницы в детском саду.

Конец февраля на дворе, а зима ещё не собирается сдавать свои права. А весна совсем близко и уже подкрадывается, и напоминает о себе..... Здравствуй, Масленица! Дай нам маслица! Мы блинков себе горячих напечём — Нам метели и морозы нипочём!...
подробнее...

Празднование "Дня защитника Отечества"

В нашем теплом и уютном детском саду прошел торжественный праздник в честь «Дня защитника Отечества». Во всех группах ДОУ представлены ярко оформленные стенгазеты с поздравлениями в адрес мужской половины. Дружной подготовкой к...
подробнее...

проведение акции "РОССИЯ,ВПЕРЁД!"

В целях поддержки XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи в Краснодарском крае с 3 февраля по 18 марта в МБДОУ № 6 г.Усть-Лабинска проводится акция «РОССИЯ, ВПЕРЁД!» муниципальное бюджетное...
подробнее...

Новогодние торжества в МБДОУ

В муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район прошла неделя новогодних утренников во всех группах детского сада. Большое внимание со стороны...
подробнее...

неделя, приуроченная к международному дню инвалида

В муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район прошла неделя, посвященная Международному дню инвалидов с 02 декабря 2013 г. по 06 декабря 2013...
подробнее...

"ДЕНЬ МАТЕРИ" в МБДОУ № 6

В нашем светлом и уютном детском саду прошёл замечательный и радостный праздник "ДЕНЬ МАТЕРИ" . Который год, в целях популяризации образа женщины-матери, хранительницы домашнего очага, формирования и воспитания у детей духовно-нравственных,...
подробнее...

На базе МБДОУ № 6 организована практическая часть зонального совещания .

В рамках зонального семинара-совещания, которое состоялось 24 октября 2013 года в г.Усть-Лабинске МБДОУ № 6 выступило в роли организатора практической части зонального совещания одной из секции по "Инклюзивное образованию в дошкольном учреждении:...
подробнее...

1 июня- "Международный День защиты детенй"

1 июня - "Международный День защиты детей" прошёл в один из солнечных дней в МБДОУ № 6. Замечательная пора - детство. Весело и беззаботно оно проходит. Во всем мире в первый день лета отмечают праздник "День защиты детей". Как ни странно, но даже...
подробнее...

Выпускной бал в детском саду

30 мая 2013 г. прошёл выпускной бал в подготовительной группе МБДОУ № 6 г.Усть-Лабинска. Кажется совсем недавно эти мальчишки и девчонки пришли в детский сад, учились рисовать, лепить, выступали на утренниках. Но время неумолимо летит вперед и вот...
подробнее...

Участие МБДОУ № 6 в фестивале "Дети земли Кубанской" - 30 мая 2013 года

29 мая 2013 г. - МБДОУ № 6 г.Усть-Лабинска в целях выявления, развития и поддержки талантливых воспитанников, а также возможности продемонстрировать родительской общественности детское творчество принял участие в фестивале "Дети земли Кубанской" в...
подробнее...

проведение месячника безопасности при землятресениях в МБДОУ № 6

Российская Федерация Краснодарский край муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район Приказ от 15.02.2013 г. № 15 - П «О проведении...
подробнее...

Наш поиск

Локальные акты

 


УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ!

Информируем Вас о том, что затраты на образование, присмотр и уход одного ребенка

в МБДОУ № 6 в 2017 году составляет 182662,70 рублей, в том

числе:

        

За счет средств  краевого и муниципального бюджетов  164124,83 рублей


 За счет средств родителей 18537,88 рублей, на

расходы по присмотру и уходу, включая организацию питания и хозяйственно-бытовое обслуживание.

 

С уважением, заведующий   МБДОУ № 6             O.B. Сенько

 

 

 

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР
(С   УЧАСТИЕМ   ПРОФСОЮЗНОГО   КОМИТЕТА)


Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
                 детский сад общеразвивающего вида № 6
муниципального образования Усть – Лабинский район



с «12» июля  2014г.   до «11» июля  2017г.






Заведующий МБДОУ № 6


Сенько О.В.
(Ф.И.О.                                                   подпись)

Печать        Председатель представительного органа работников

Косова Н. П.
(Ф.И.О.                                        подпись)

Печать




        
1. Общие положения

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации  и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район в лице  заведующего Сенько Ольги Владимировны

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета Косовой Натальи Петровны  именуемый в дальнейшем «ПК».
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за не выполнение трудового законодательства, иных норм и актов трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения ПК по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся деятельности работников организации;
1.3.2. Профсоюзный комитет защищает интересы работников с учетом условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам.
1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст.41 ТК РФ).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст.43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и режима занятости).
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, краевым, отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на данного работодателя.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем (ст.43 ТК РФ).
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ).
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает ПК единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации о деятельности предприятия и доводить ее до работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-

трудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных трудовых споров;
- способствовать снижению социальной напряженности в организации, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения законодательства о труде.
1.8. Коллективный договор заключается сроком  на три года и вступает в
силу с « 12» июля 2014 г. по «11» июля 2017 года.(ст.43 ТК РФ).

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения ПК (ст.189, ст.190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район являются Приложением № 1 к коллективному договору.
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст.9 ТК РФ).
2.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством (ст.59 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета.
2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.60 ТК РФ).
2.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст.72-1 ТК РФ).
2.12. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, настоящим коллективным договором (ст.73 ТК РФ).
2.13. Прекращение трудового договора производится по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.
2.14. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).
2.15. Профсоюзный комитет обязуется вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового законодательства.



III. Режим труда и отдыха

3.1. Рабочее время

3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
В организации устанавливается пятидневная  рабочая неделя с
двумя выходными днями  (суббота, воскресенье).

Начало работы учреждения: 7.30 часов, окончание работы 18.00  часов.
Перерыв для отдыха и питания  30 мин. с 12.30 до 13.00.
3.1.2. В организации применяется сменная работа для воспитателей.
                 Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ). Форма  графика  сменности воспитателей  Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида  № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район является приложением № 2 настоящего договора.
3.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для лиц, в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, для работников являющимися инвалидами 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю, для  педагогических  работников - не более 36 часов в неделю ст.333 ТК РФ, для медицинских работников – не более 39 часов в неделю ст. 350 ТК РФ.
3.1.4. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель  обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей


(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае».
3.1.5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязуется уведомить Работника в письменной форме не позднее   чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
3.1.6. В случае, когда изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников (10% и более от общего числа работников, уволенных в течении 90 календарных дней), Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст.74 ТК РФ).
Если Работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).
3.1.7. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке, установленном ст.99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).
3.1.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст.113 ТК РФ).
3.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя в порядке, установленном ст.113 ТК РФ.
3.1.10. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
3.1.11. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.99, ст.113, ст.259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).



3.2. Время отдыха

3.2.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ), для  педагогических  работников – 42 календарных  дня, для учебно-вспомогательного персонала  и младшего обслуживающего персонала – 28 календарных дней, для учителей - логопедов, воспитателей, работающих в группах компенсирующей направленности – 56 рабочих дней.
3.2.2. Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.2.3. По письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с Работодателем (ст.128 ТК РФ).
3.2.4. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
   - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
   - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
  - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
   - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
   - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.128, ст.263 ТК РФ);
    - в других случаях, предусмотренных федеральными законами .
3.2.5. По письменному заявлению педагогических работников не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставлять длительный отпуск  сроком до одного года, порядок  и  условия  предоставления  которого  определяются  в  порядке, установленном  федеральным  органом  исполнительной  власти, осуществляющим  функции  по выработке  государственной  политики  и  нормативно-правовому  регулированию в  сфере  образования.
3.2.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, установленном 123 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.2.7. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих, лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», чернобыльцам, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда Кубани, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, инвалидам войны, заслуженным работникам социальной защиты населения Кубани, одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
3.2.8. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ).
3.2.9. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262 ТК РФ).

IV. Оплата и нормирование труда

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных   ТК РФ (ст.132 ТК РФ).
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
4.2. Заработная плата работников состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера. Размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием МБДОУ № 6.
            4.3. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников определяются Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский район  (Приложение № 3 к коллективному договору).
Работодатель обязуется:


4.4. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
4.5. Выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца:
-«24-го» числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца в размере 40% от начисленной заработной платы согласно штатного расписания, и
- «9-го» числа месяца, следующего за отработанным месяцем-оставшаяся часть заработной платы за вторую половину отработанного месяца с учетом удержаний.  
Заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях: все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и изготовлением пластиковой карточки относятся на счет работодателя, обслуживание банковской пластиковой карточки осуществляется за счет средств работника (ст.136 ТК РФ).
4.6. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
  4.7. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные листки о составных частях заработной платы в том числе:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).
Форму расчетного листка утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета (Приложение № 4 к коллективному договору) (ст.136 ТК РФ).
4.8. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
4.9. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ). Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35%.
4.10. Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника (ст.157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать (ст.157 ТК РФ).
4.11. Производить оплату труда при временном  переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае  производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72-2 ТК РФ).
4.12. Устанавливать Работнику доплату (размер которой определяется соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 ТК РФ).
4.13.     Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.14. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм (ст.140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

Работодатель обязуется:
5.1. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата.
5.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы работодателем, переобучению работников и т.д.
 Расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, работниками, совместителями. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
5.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников под роспись не позднее, чем за два месяца (ст.180 ТК РФ).
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.
5.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы, действующие в организации, в том числе и на повышение тарифов (окладов) в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения.
5.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца) профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников (10% и более от общего количества работников, уволенных в течении 90 календарных дней), информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст.82 ТК РФ).
5.6. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.7. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Работодатель и профсоюзный комитет:
5.8. Обязуются в период сокращения объема оказываемых услуг использовать внутрипроизводственные резервы организации для сохранения рабочих мест, в этих целях:
- ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;
- выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их письменного согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени;
- расторгать трудовые договоры, прежде всего с временными, работниками, совместителями.
5.9. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст.179 ТК РФ, а также работники из числа воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста); работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет; работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения; работающие инвалиды.

5.10. Привлечение и использование иностранной рабочей силы осуществлять в соответствии с законодательством и по согласованию с профсоюзным комитетом.

VI. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст.210 ТК РФ).
6.2. Использовать часть страховых взносов Фонда социального страхования на меры по охране труда в учреждении и предупреждения производственного травматизма.
6.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со ст.226 ТК РФ.
Разработать и согласовать с профсоюзным комитетом соглашение по охране труда на 2014 год Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения  детский сад  общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский  район ( Приложение № 5).
6.4. Организовать работу службы охраны труда в соответствии со ст.217 ТК РФ.
6.5. Оборудовать  уголок охраны труда.
6.6. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзного комитета. Разработать программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на 2014-2017 годы. Обучить членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной программе за счет средств предприятия (или за счет средств Фонда социального страхования) (ст.218 ТК РФ).
6.7. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзного комитета, провести их обучение по охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения. Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения своих обязанностей 1час в неделю с оплатой этого времени за счет средств  учреждения в размере среднего заработка.




Установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета учреждения, в том числе:
- предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 календарный день;
- увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квалификации в течение срока полномочий осуществлять только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом;
- по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда материально поощрять из средств предприятия (в размере одного минимального размера оплаты труда) и морально (благодарность, грамоты и т.д.).
6.8. Заключить договор со страховой медицинской компанией на медицинское обслуживание работников. Обеспечить всех работающих полисами обязательного медицинского страхования.
Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.
В каждом подразделении иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.
6.9. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанных с движением транспорта, для определения пригодности их для выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст.212, ст.213 ТК РФ).
6.10. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в том числе:
- назначить должностных лиц, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по организации, в структурных подразделениях, выполнении работ повышенной опасности (ст.217 ТК РФ);
- обеспечить постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам организации (ст.212 ТК РФ);
- обеспечить обучение работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том числе оказанию первой помощи пострадавшим. Обеспечить каждое подразделение, комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст.212 ТК РФ).
6.11. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского страхования и страхования работников от несчастных случаев, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного случая или болезни.
6.12. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст.212 ТК РФ).
6.13. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ( далее - СИЗ ) (Приложение № 6), смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением согласно Приложению № 7;
- уход, хранение, стирку, а также ремонт и замену СИЗ;
- информирование работников о полагающихся СИЗ;
 (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).
6.14. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудовать: санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, помещения для отдыха в рабочее время, помещения для стирки,  сушки,  специальной одежды и обуви); помещения для приема пищи; помещения для оказания медицинской помощи; комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; прочих работников питьевой водой (ст.223 ТК РФ).
6.15. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст.157 ТК РФ).
6.16. Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине простой (ст.157 ТК РФ).
6.17. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст.220 ТК РФ).
6.18. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда социального страхования за получением разрешения на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Обеспечить целевое использование этих средств.
6.19. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч. не допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых труд несовершеннолетних запрещен (ст.265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года №163).
6.20. Обращаться в филиалы регионального отделения Фонда социального страхования для установления скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.21. Ежемесячно проводить единый день охраны труда (постановление главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004 №554 «О проведении Дня охраны труда в муниципальных  образовательных учреждениях  края»).
6.22. Предоставлять работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях, специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время. Установить порядок прекращения работы, с оплатой простоя согласно действующего законодательства (ст.109 ТК РФ). В жаркое время года обеспечить на рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными нормами и правилами, предоставить регламентированные перерывы для отдыха для работ с повышенной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нормами.
6.23. Обеспечивать контроль над выполнением рекомендаций медицинских учреждений по итогам периодических медицинских осмотров работающих во вредных условиях труда.
6.24. Не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧ-инфицированных работников (Рекомендация 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№ 200), 2010г.).
6.25. Способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным и больным СПИД работников (Рекомендация 2010 года о ВИЧ/СПИДе и сфере труда (№ 200), 2010г.).
Профсоюзный комитет обязуется:
6.26. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе:
-  на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
- на получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;
- на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств организации;
- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств организации;
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;
- на льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
- на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае не обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст.219 ТК РФ, ст.15, ст.16 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).
6.27. Проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (об охране труда, о труде, о промышленной безопасности опасных производственных объектов, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, о защите окружающей природной среды и др.) с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (ст.370 ТК РФ).
6.28. Избирать уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда и членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюзного комитета. Организовать работу уполномоченного (доверенного) лица профсоюзного комитета по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченному (доверенному) лицу письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.
6.29. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам  в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
6.30. Размещать в помещениях и на территории Учреждения, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИДа.
6.31. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам ВИЧ/СПИДа, по снижению дискредитации ВИЧ-инфицированных.

VII. Гарантии и компенсации для работников

Работодатель обязуется:
7.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии, установленные ст.173-177 ТК РФ.
7.2. Выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.3. Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.4. Освобождать Работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

7.5. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому положению (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
7.6. Использовать средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, в соответствии с установленными нормативами на эти цели (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).
7.7. Поручить комиссии по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проводить анализ использования средств Фонда социального страхования у работодателя, вносить предложения работодателю о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, рассматривать спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию (постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»).

Профсоюзный комитет  обязуется:
7.8. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
7.9.  Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работающих.

VIII. Гарантии деятельности профсоюзного комитета

8.1. В целях содействия деятельности профсоюзного комитета, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:
8.1.1. Предоставлять профсоюзному комитету безвозмездно: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.
8.1.2.  Предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст.53 ТК РФ).
8.1.3. Не издавать приказов, ограничивающих права и деятельность профсоюзного комитета; обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе общих собраний (конференций) коллектива, по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам для реализации  предоставленных им прав.
8.1.4. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения профсоюзным комитетом своих обязанностей в интересах коллектива работников:
председателю -  2 часа в неделю ;
члену - 1 час в неделю .

IХ. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор

В случаях существенных изменений финансово-экономических и производственных условий и возможностей работодателя в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.
9.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения (ст.44 ТК РФ).
9.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон.
9.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
9.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – комиссия).
9.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к нему будут доводить до всех работников с объяснением причин, их вызвавших.
9.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61 ТК РФ.
9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.

Х. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
10.1. Контроль над  выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст.51 ТК РФ).
10.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль над выполнением коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора, в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.
10.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год). Информация о выполнении обязательств коллективного договора предоставляется в соответствующий орган по труду за полугодие и год.
        10.5. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.


Перечень приложений к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский  район.
2.Форма  графика сменности воспитателей Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский  район.  
3. Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский  район.
4. Форма расчетного листка МБДОУ № 6.
5. Соглашение по охране труда на 2014 год Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский  район.
6.Перечень профессий и должностей работников Муниципального  бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 6 муниципального образования Усть-Лабинский  район, получающих бесплатно специальную  одежду, специальную  обувь  и другие  средства индивидуальной  защиты.

 

 

Утверждено

приказом заведующего
МБДОУ № 6
_______________________________

от «___»__________20__ N ____

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ

МБДОУ № 6

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

         1.1. Настоящее положение принято в целях сохранения личной тайны и защиты персональных данных работников (наименование юридического лица).

            1.2. Положение определяет права и обязанности руководителей и работников, порядок использования указанных данных в служебных целях, а также порядок взаимодействия по поводу сбора, документирования, хранения и уничтожения персональных данных работников.

1.3. Настоящее Положение разработано на основе и во исполнение части 1 статьи 23, статьи 24 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»  положений главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита персональных данных работников».

         1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

  работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

 работодатель – МБДОУ № 6;
                             
  персональные данные - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

  служебные сведения (служебная тайна) - информация (сведения), доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

       2.1. Понятие персональных данных работников

       Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.  

       2.2. Персональные данные работника составляют:

а) сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни работника, позволяющие идентифицировать его, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

б) служебные сведения, а также иные сведения, связанные с профессиональной деятельностью работника, в том числе сведения о поощрениях и о дисциплинарных взысканиях;

       2.3. Документами, содержащие персональные данные являются:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) свидетельство о постановке на учёт в налоговый орган и присвоения ИНН;

д) документы воинского учёта;

е) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

ж) карточка Т-2;

з) автобиография;

и) личный листок по учёту кадров;

к) медицинское заключение о состоянии здоровья;

л) документы, содержащие сведения о заработной плате, доплатах и надбавках;

м) приказы о приеме лица на работу, об увольнении, а также о переводе лица на другую должность;

н) другие документы, содержащие сведения, предназначенные для использования в служебных целях.

3. СОЗДАНИЕ, ОБРАБОТКА И ХРАНЕНИЕ

ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

        3.1. Создание персональных данных работника.

Документы, содержащие персональные данные работника, создаются путём:

        а) копирования оригиналов (документ об образовании, свидетельство ИНН, пенсионное свидетельство);
       б) внесения сведений в учётные формы (на бумажных и электронных носителях);

       в) получения оригиналов необходимых документов (трудовая книжка, личный листок по учёту кадров, автобиография, медицинское заключение).

        3.2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

        3.2.1. При обработке персональных данных работника в целях их защиты и обеспечения прав и свобод человека и гражданина, а также при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных должны строго учитываться положения Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

3.2.2. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях:

а) обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;

б) содействия работникам в трудоустройстве;

в) обеспечения личной безопасности работников;

г) контроля количества и качества выполняемой работы;

д) обеспечения сохранности имущества работника и работодателя.

3.2.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого, за исключением случаев, если их получение возможно только у третьей сторон.

3.2.4. Получение персональных данных работника у третьих лиц, возможно только при уведомлении работника об этом заранее и с его письменного согласия.

В уведомлении работника о получении его персональных данных у третьих лиц должна содержаться следующая информация:

а) о целях получения персональных данных;

б) о предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;

в) о характере подлежащих получению персональных данных;

г) о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.2.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а равно как персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

 В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

 3.2.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.2.7. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

        3.3. Сведения, содержащие персональные данные работника, включаются в его личное дело, карточку формы Т-2, а также содержатся на электронных носителях информации, доступ к которым разрешён лицам, непосредственно использующих персональные данные работника в служебных целях. Перечень должностных лиц определён в пункте 4.1 настоящего положения.

        3.4. Хранение персональных данных в бухгалтерии:

        а) персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте главного бухгалтера.

        б) персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК главного бухгалтера.

        3.4.1. Персональные данные, включённые в состав  личных дел, хранятся в запираемом шкафу, установленном на рабочем месте инспектора по кадрам. Персональные данные, содержащиеся на электронных носителях информации, хранятся в ПК инспектора по кадрам.

       3.4.2. Трудовая книжка, документы воинского учёта, карточка формы Т-2 хранятся в запертом металлическом сейфе.

       3.4.3. Доступ к ПК строго ограничен кругом лиц, определённых в пункте 4.1 настоящего Положения. Персональные данные, содержащиеся на бумажных носителях, сдаются в архив после истечения установленного срока хранения.

4. ДОСТУП К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ДАННЫМ РАБОТНИКА

       4.1. Внутренний доступ (работники юридического лица).

Доступ к персональным данным работников имеют следующие должностные лица, непосредственно использующие их в служебных целях:

      а) заведующий МБДОУ № 6;

      б) старший воспитатель;

      в) бухгалтер;

      г) делопроизводитель;

      д) старшая медицинская сестра

      4.1.1. Уполномоченные лица имеют право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций в соответствии с должностной инструкцией указанных лиц. Все остальные работники имеют право на полную информацию только об их персональных данных и обработке этих данных.

     4.1.2. Получение сведений о персональных данных работников третьей стороной разрешается только при наличии заявления с указанием конкретных персональных данных и целей, для которых они будут использованы, а также письменного согласия работника, персональные данные которого затребованы.

       4.1.3. Получение персональных данных работника третьей стороной без его письменного согласия возможно в случаях, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника, а также в случаях, установленных законом.

       4.2. Внешний доступ (другие организации и граждане).

Сообщение сведений о персональных данных работников другим организациям и гражданам разрешается при наличии письменного согласия работника и заявления подписанного руководителем организации либо гражданином, запросившим такие сведения.

       4.2.1. Предоставление сведений о персональных данных работников без соответствующего их согласия возможно в следующих случаях:

        а) в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника;

        б) при поступлении официальных запросов в соответствии с положениями Федерального закона «Об оперативно-розыскных мероприятиях»;

        в) при поступлении официальных запросов из налоговых органов, органов Пенсионного Фонда России, органов Федерального социального страхования, судебных органов.

        4.2.2. Работник, о котором запрашиваются сведения, должен быть уведомлён о передаче его персональных данных третьим лицам, за исключением случаев, когда такое уведомление невозможно в силу форс-мажорных обстоятельств, а именно: стихийных бедствий, аварий, катастроф.

        4.2.3. Запрещается передача персональных данных работника в коммерческих целях без его согласия.

5. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА        

        5.1. При передаче персональных данных работников с соблюдением условий, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, должностные лица работодателя, обязаны предупредить лиц об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
        5.2. В целях обеспечения защиты персональных  данных, хранящихся в личных делах, работники имеют право:

        а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

        б) осуществлять свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право получать копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

        в) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением федерального закона. Работник при отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника имеет право заявлять в письменной форме работодателю о своём несогласии, обосновав соответствующим образом такое несогласие. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

        г) требовать от работодателя уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведённых в них изменениях или исключениях из них;

        д) обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных гражданского служащего.

        5.3. Запрещается передавать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

        5.4. При передаче персональных данных работников третьим лицам, в том числе представителям работников, в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работников, которые необходимы для выполнения третьими лицами их функций.

5.5. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счёт средств работодателя в порядке, установленном федеральным законом.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, СВЯЗАННОЙ

С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКА

        6.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной ответственности. К данным лицам могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

        а) замечание;

        б) выговор;

        в) предупреждение о неполном должностном соответствии;

        г) освобождение от занимаемой должности;

        д) увольнение.       

        6.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

        6.3. Копия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.

        6.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.


 

Краснодарский край

муниципальное  бюджетное дошкольное

образовательное учреждение

детский сад общеразвивающего вида № 6

муниципального образования

Усть-Лабинский район

                                                                          

ПРИКАЗ

от  «11» января  2017 г.                                                                  № 20-П

О признании утратившим силу Постановления администрации МО

 Усть-Лабинский район № 4 от 11.01.2016 г.   

 

 

На основании Постановления администрации муниципального образования Усть-Лабинский район  № 1 от 09.01.2017 г. «Об установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования Усть-лабинский район, осуществляющих образовательную деятельность», п р и к а з ы в а ю:

 

1.Установить плату, взимаемую с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях (организациях) муниципального образования Усть-лабинский район, в следующих размерах:

- 75,90 рублей в день (группы с 10,5 часовым пребыванием);

- 18,97 рублей в день (группы кратковременного, до 3,5 часов, пребывания).

 

  2. Поступающую родительскую плату в размере 90 (девяноста) процентов от общей суммы указанных средств направлять на питание воспитанников,10 (десять) процентов направлять на хозяйственно-бытовой обслуживание детей, обеспечение соблюдения ими личной гигиены и режима дня, приобретение основных средств и прочие расходы, которые не относятся к реализации образовательной программы дошкольного образования и к содержанию недвижимого имущества МБДОУ № 6.

 

3. Постановление администрации муниципального образования Усть-Лабинский район  № 4 от 11.01.2016 г. «Об установлении платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования Усть-Лабинский район, осуществляющих образовательную деятельность признать утратившим силу.

 

 

 

Заведующий МБДОУ № 6                                                   О.В. Сенько

 

 

 

 

УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ!

Информируем Вас о том, что затраты на образование, присмотр и уход одного ребенка в МБДОУ № 6 в 2016 году составляет 162030,75 рублей в год, в

                                     том числе:

:  

           За счет средств государства 143880,38 рублей на реализацию

образовательной программы дошкольного образования и организацию присмотра и ухода за ребенком, в том числе:

       За счет средств краевого бюджета 125374,87 рублей


За счет средств местного бюджета 18505,51 рублей;


За счет средств родителей 18150,37 рублей на расходы по присмотру и уходу, включая организацию питания и хозяйственно-бытовое обслуживание.




С уважением, заведующий мбдоу № 6   О.В. Сенько

 

 

                                                              КОМПЛЕКТОВАНИЕ ГРУПП НА 2017-2018 гг.

                                                                                                               

 

                                                                                                             «УТВЕРЖДАЮ»

                                                                                                          Заведующий МБДОУ № 6

                                                                                                          О.В.Сенько _____________

с п и с о к

воспитанников I младшей  группы

с 2-3лет

№ п/п

Ф.И.О воспитанника

 

Дата рождения

Домашний адрес

примечание

1.      4

Докина Мария  Алексеевна

02.08.2015

ул.Д.Бедного 74

 

2.      7

Скляров Роман Дмитриевич

07.07.2015

ул. Д.Бедного 26

 

3.      10

Минтич Матвей  Владимирович

10.03.2015

Ул.Агаркова 73/17

 

4.      11

Дягилева Екатерина   Эдуардовна

02.04.2015

ул. Коммунаров 113

 

5.      12

Вышлов  Владислав Алексеевич

12.05.2015

ул. Красная295/77

 

6.      13

Хухрянская  Аделина Валерьевна

15.12.2015

ул. Коммунистическая 298

 

7.       

Коваленко Максима Сергеевича

01.09.2015

ул. Майкопская 66

 

8.       

Борзенков Александр Евгеньевич  

17.10.2015

ул. Ленина 33

 

9.       

Данченко Стефания Николаевна  

26.11.2014

ул. Фрунзе 14

 

10.   

Коломейцева Алена Александровна

16.11.2015

Ул Южная 8/43

 

11.   

Остапенко Василиса Николаевна  

06.06.2015

ул.Клепикова 21

 

12.   

Матвеева Валерия  Романовна

06.03.2015

ул.Школьная 69

 

13.   

Николенко Данила Викторович

16.12.2015

ст.Воронежская

ул. Бальбуха 52

 

14.   

Жиляков Евгений Юрьевич

 

31.12.2015

 

Ул.Первомайская 25

 

15.   

Осипова Полина Алексеевна

 

01.10.2015

 

Ул.Южная  2/30

 

16.   

Дубов Павел Олегович

 

24.12.2015

 

Ул.Третьякова 24

 

                         

                                                                                                          

 

 

 

                                                                                                                  «УТВЕРЖДАЮ»

                                                                                                          Заведующий МБДОУ № 6

                                                                                                          О.В.Сенько _____________

с п и с о к

воспитанников II младшей  группы  

с 3-4лет

№ п/п

Ф.И.О воспитанника

 

Дата рождения

Домашний адрес

примечание

1.      12

Долгополова Марьяна Денисовна

 

01.10.2014

ул. Суворова,21

 

2.      14

Боброва Яна Владимировна

 

10.12.2014

ул.Потолчака,24

 

3.      16

Лукинов Михаил Александрович

 

20.12.2014

ст. Воронежская, ул. Степная. 132

 

4.       

Кравченко Дарина Евгеньевна

11.02.2015

ул.Демьяна Бедного 237

 

5.       

Сырцев Егор  Денисович

31.08.2015

ул.Красная 228/86

 

6.       

Умрихина Полина  Викторовна

01.01.2015

ул.Коммунистическая 76

 

7.       

Мерсалова Эмилия Сергеевна

23.09.2015

ст.Некрасовская ул. Мира 21

 

8.       

Щукин Вячеслав  Андреевич

29.04.2015

ул. Тимирязева 54

 

9.       

Слепова София Дмитриевна

 

20.01.2015

ул. Ставропольская 6

 

10.   

 

 

 

 

11.   

 

 

 

 

12.   

 

 

 

 

13.   

 

 

 

 

14.   

 

 

 

 

15.   

 

 

 

 

16.   

 

 

 

 

17.   

 

 

 

 

 

                                      

                                                                  

                                                                                       

                                                                                                             « УТВЕРЖДАЮ»

                                                                                                          Заведующий МБДОУ № 6

                                                                                                          О.В.Сенько _____________

 

с п и с о к

                воспитанников средней группы

№ п/п

Ф.И.О воспитанника

 

Дата рождения

Домашний адрес

примечание

1.       1

Чеверда Рината Александровна

16.06.2013

Ул.Коммунистическая,81

 

 

2.       2

Зиновьев Даниил Викторович

30.06.2013

Ул.Коммунистическая,67

 

 

 

3.       3

Котляров Александр Сергеевич

25.07.2013

Ул.Корчагина, 6

 

 

4.       5

Симонян Екатерина Эдуардовна

12.06.2013

Ул.Энгельса,87

 

 

5.       6

Коробейникова Ульяна Ивановна

29.04.2013

Ул.Коммунистическая,13/3

 

 

6.       7

Колисниченко Николь Васильевна

18.06.2013

Ул.Позиционная,55

 

 

7.       8

Кононов Андрей Александрович

15.12.2013

Ул.Маяковского,20

 

 

8.       9

Чеботарев Михаил Сергеевич

19.12.2013

Ул.Некрасова,1

 

 

 

9.       10

Боброва Дарья Максимовна

24.07.2013

Ул.Красная,203

 

 

 

10.    11

Сулимова Валерия Олеговна

25.09.2013

Ул.Рубина, 73

 

 

 

11.    12

Журавская Дарья  Игоревна

22.05.2013

Ул.Кочубея,15/1

 

 

 

12.    13

Корнитенко Ульяна Владимировна

22.05.2013

ул.Красноармейская,109 кв. 1

 

 

13.    14

Казачкова Влада Сергеевна

02.12.2013

ул. Коммунистическая, 325

 

 

14.    15

Удодов Денис Александрович

23.07.2013

  Ул. Котовского 4

 

 

15.    16

Алиева Алиса Тимуровна

 

15.08.2013

Ул. Коммунистическая 67

 

 

16.     

Бушмакина София

29.06.2012

ул.Королева 8

 

 

17.     

Кузнецова Кира Валентиновна

20.06.2014

Ул.Карла- Маркса,110

 

 

18.     

Никитина Виталина Евгеньевна

30.11.2013

Ул. Кузьминского, 53

 

 

19.     

Моргачёв Николай Сергеевич

14.06.2014

Ул. Красноармейская,67

 

 

20.     

Шаламков Назар  Сергеевич

25.08.2014

Ул.Чмирёва,35

 

 

21.     

Евдокимов Руслан Юрьевич

10.07.2014

Ул.Ободовского ,48

 

 

22.     

Баранова Дарья Андреевна

23.05.2014

Ул.Чмирёва,9

 

 

23.     

Плахинова София Генадьевна

24.04.2014г

Ул. Тимирязева 6

 

 

24.     

Коршунова Маликат Дмитриевна

16.02.2014г

Ул. Партизанская 62/1

 

 

25.     

Петриченко Михаил Романович

12.03.2014

Ул. Красноармейская,644

 

 

26.     

Загайнов Артем Юрьевич

05.04.2014г

Ул.Южная 10/11

 

 

27.     

Иваненко Вероника Анатольевна

03.09.2014

Ул. Советская,94

 

 

28.     

Музыченко Кирилл Витальевич

22.07.2014

Ул.Позиционная,144

 

 

29.     

Демешко Алиса Александровна

19.08.2014

Ул.Октябрьская,115

 

 

30.     

Рязанцева Ариадна Максимовна

01.07.2014

Ул.Третьяка,17

 

 

                 

 

 

                                                                                          

                                                                                                           

                                                                                                              «УТВЕРЖДАЮ»

                                                                                                          Заведующий МБДОУ № 6

                                                                                                          О.В.Сенько _____________

с п и с о к

воспитанников старшей группы

 

 

№ п/п

Ф.И.О воспитанника

 

Дата рождения

Домашний адрес

примечание

 1

Колядницкая Мария Ивановна

11.09.2012

Ул.Зеленая,94

 

2

Горяйнов Назар Александрович

03.11.2012

Ул.Плеханова,50

 

3

Толока Диана  Эдуардовна

07.02.2013

Ул.Коммунистическая,103

 

4

Мирошниченко Родион Сергеевич

04.12.2012г

Ул.Краснофорштадская,28

 

5

Гущина Мария

Александровна

21.04.2013

Ул.Коммунистическая,74

 

6.

Гореславская Агата Михайловна

02.11.2012г.

Ул.Фрунзе, 24/4

 

7

Лапшов Матвей Алексеевич

19.02.2013

Ул.Рубина,115

 

8

Парамонов Кирилл Романович

17.03.2013

Ул.Чкалова,71

 

9

Кузнецова Александра Валентиновна

16.04.2013

Ул.К.Маркса,110

 

10

Третьяк Анна Викторовна

25.01.2013

Ул.Коммунистическая,263

 

11

Бойко Мария Сергеевна

14.03.2013г.

ул.Гайдара,158

 

 

12

Нарыков  Евгений Романович

16.01.2013г

Ул. Третьякова №20

 

                                                                                                                                

                                                                        

                                                                                                    

 

                                                                                                                  «УТВЕРЖДАЮ»

                                                                                                          Заведующий МБДОУ № 6

                                                                                                          О.В.Сенько _____________

с п и с о к

                                    воспитанников  подготовительной группы 

№ п/п

Ф.И.О воспитанника

 

Дата рождения

Домашний адрес

примечание

 

 

 

 

 

1.      4

Кузьмин Родион  Эдуардович

24.11.2010г

Ст. Воронежская ул.Красная ,144

 

2.      5.

Макаров Марк Спартакович

19.05 2011

Ул. Октябрьская 66/78

 

3.      6

Кустрин Даниил Сергеевич

 

 

31.03.2011

Ст.Новоплатнировская,

Ул.Октябрьская, 30

 

 

4.      7

Щербаченко Полина Петровна

18.06.2011

Ул.Красноармейская,94/4

 

5.      8

Толстиков Марк Александрович

28.05.2011

Ул.К.Либкнехта, 136

 

6.      10

Шагарова Софья Павловна

11.11.2011

Ул.Позиционная, 71

 

7.      11

Штанько Савелий Дмитриевич

04.05.2012г.

Ул.Фрунзе, 75/2

 

8.      12

Мысник Злата Артемовна

22.01.2012г.

Ул.Д.Бедного,82 «А»

 

9.      13

Вирабян Ваган Орамович

25.04.2012г.

Ул.Третьякова,6

 

10.  14

Титова Кира Витальевна

01.12.2011г.

Ул.Свободная,90/2

 

11.  15

Габуния Максим Максимович

28.04.2012г.

Ул. Коминтерна, 64

 

12.  16

Крашенинина Мария Сергеевна

20.04.2012г.

Ул.Советская,62

 

13.  17

Дементьев Глеб Валерьевич

22.04.2012г.

Ул.Чехова,22

  

14.  18

Бибик Артем Сергеевич

14.03.2012

Ул.Д.Бедного,32/2

 

15.  19

Костюкова Валерия Александровна

11.10.2011г.

Ул.Крупской, 23

 

16.   

Каплина Вероника  Алексеевна

 

28.06.2011г.

Ул. Ободовского

58/21

 

17.   

Шестопалов Артём  Артемович

16.03 2012г

Ул.Д.Бедного 263/64

 

18.   

Курмилёв Денис Владимирович

06.06.2012г

Ул.Котовского ,26

 

19.   

Рыбин Владислав Алексеевич

24.06.2012г.

Ул.Котовского, 26

 

20.   

Щербаченко Иван Петрович

22.07.2012

Ул.Красноармейская,94/4

 

21.   

Индоиту  Александр Вячеславович

05.08.2012

Ул.Крепостная,11

 

22.   

Волобуева Полина Алексеевна

22.02.2012г

Ул. Чмирёва ,21

 

23.   

Ишков Никита Сергеевич

04.10.2012г.

Ул.Заводская,26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

                                                                                                          Заведующий МБДОУ № 6

                                                                                                          О.В.Сенько _____________

с п и с о к

воспитанников подготовительной компенсирующей  группы

 

№ п/п

Ф.И.О воспитанника

 

Дата рождения

Домашний адрес

примечание

1.      2

Мкртчян Артем Вазинович

27.07.2011

Ул.Матросова,26

 

2.      3

Каюдина Анастасия Николаевна

16.06.2011

Ул.Крепостная,23

 

3.      4

Мысник Яромир  Максимович

02.01.2011

Ул.Садовая,119/1

 

4.      5

Ирхин Никита  Михайлович

15.04.2011

Ул.Молодежная,186

 

5.      6

Довнар Анастасия Антоновна

24.08.2011

Ул.Д.Бедного,4

 

6.      7

Долмова Олеся Олеговна

05.02.2011

Ул.Трудовая,63

 

7.      8

Немов Дмитрий Сергеевич

23.08.2011

Ул.Красная,103

 

8.      9

Приходкин Родион Ильич

02.10.2011г.

Ул.Монтажная, 2/2

 

9.      10

Пейсахович Елизавета Дмитриевич

18.11.2011г.

Ул.Заводская,114/3

 

10.  11

Трусенко Руслан Русланович

08.07.2011г.

Ул.Свободная,37

 

11.  12

Сухарев Дмитрий  Николаевич

03.12.2011г.

Ул.Шевченко,9

 

12.  13

Стодеревский Алексей Алексеевич

.

16.11.2011г

ул.Маяковского, № 1

 

13.  14

Демурчан Денис Арсеньевич

27.11.2011г.

Ул.Зеленая, 120

 

14.  15

Питерскова Арина Александровна

11.10.2011г.

пер.Светлый,9

 

 

 

Краснодарский край

муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение

детский сад общеразвивающего вида № 6

муниципального образования

Усть-Лабинский район

                                                  ПРИКАЗ

от «29» сентября  2017 г.                                                                                                                                                         № 77-Д

            Об утверждении списка получателей компенсации

части родительской платы за содержание ребенка в ДОУ 

 

            В соответствии с постановлением главы

муниципального образования Усть-Лабинский

район от 27.02.2014 г. № 298 «Об определении

 уполномоченного органа по выплате компенсации

части родительской платы за присмотр и уход за

 детьми, посещающими муниципальные образовательные

 учреждения Усть-Лабинского района, реализующие

общеобразовательную

 программу дошкольного образования», приказываю:

 

1.      Утвердить список  получателей  компенсации

2.       и ее размер части родительской платы за

 

3.      содержание ребенка  в МБДОУ  № 6  по состоянию на  29.09.2017 года: 

 

 

 

 

 

Список получателей компенсации

Ф.И.О.  дата рождения

Домашний адрес по месту регистрации, индекс

Паспортные данные получателя компенсации

 

Номер сбербанка, счета

Ф.И. дата рождения ребенка

Последовательность

рождения ребенка среди несовершеннолетних детей в семье

Размер компенса-

ции

%

 

1

2

3

4

5

6

7

 

 

1 младшая группа

 1

Кравченко Оксана Сергеевна

09.06.1986 г.

352330 Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск, ул.Демьяна Бедного 237

7908  № 533728

ОФМС России по республике Адыгеи в Красногвардейском районе

19.11.2008г.

Сбербанк России VISA

 № 40817810430156046004

Кравченко Дарина 11.02.2015г.

Кравченко Анастасия– 23.07.2009г.- 1й ребенок;

Кравченко Дарина 11.02.2015г – 2й ребенок.;

 Кравченко Милана 27.10.2016г. – 3й ребенок

 

50%

 

 2

Сырцева Дарья Александровна

05.04.1989 г.

352330 Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск, ул.Красная 228/86

0312  № 196270

ОФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске

06.11.2012г.

ПАО Сбербанк

 № 40817810330156026182

Сырцев Егор 31.08.2015г.

Сырцев Егор  31.08.2015 г.- 1й ребенок;

 

 

20%

 

 3

Умрихина Ольга Викторовна

30.03.1974г.

352330 Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск, ул.Коммунистическая 76

0313  № 402194

ОФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске

28.11.2013г.

ПАО Сбербанк 8619/0478

 №40817810930156181605

Умрихина Полина  01.01.2015г.

 

Умрихина Полина  01.01.2015г. – 1й ребенок

 

20%

 4

Докина Екатерина Ивановна 07.08.1983г.

352330 Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск, ул.Д.Бедного 74

0305  № 718200

ОВД России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске

12.05.2005г.

ПАО Сбербанк 819/7775

 №40817810130007383297

Докина Мария  02.08.2015г.

 

Докин Артем-  06.10.2003г. – 1й ребенок

Докин Никита -06.07.2009г.-2 й ребенок  Докина Мария – 02.08.2015г.- 3й ребенок

 

70%

 

 5

Мерсалова Александра Александровна

09.11.1993г..

352332 Краснодарский край,

ст.Некрасовская ул. Мира 21

0315  № 129903

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Красноармейском р-не

07.05.2015г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810330005011523

Мерсалова Эмилия

23.09.2015г.

 Мерсалова Эмилия

23.09.2015г. -1 й ребенок

 

 

20%

 6

Склярова Валентина Владимировна

03.07.1986г.

352330

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Д.Бедного 26

0315  № 195637

УФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинском р-не

14.05.2015г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810830156027584

Скляров Роман

07.07.2015г.

 Нестеренко Юлия Витальевна 15.05.2011г-1й ребенок,

Скляров Роман Дмитриевич 07.07.2015г.- 2й ребенок.

 

50%

 7

Шахова Галина Владимировна

03.01.1974г.

352332

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Тимирязева 54

0304  № 642429

ОВД России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинском р-не

21.07.2003г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810230008080321

Щукин Вячеслав Андреевич

29.04.2015г.

 Шахова Евгения Евгеньевна 24.08.2003-1й ребенок,

Щукин Вячеслав Андреевич 29.04.2015г.- 2й ребенок.

 

 

50%

 

 8

Слепова Ирина Викторовна.

02.11.1987г.

352332

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Ставропольская 6

0313  № 340610

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинском р-не

26.07.2013г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810930007462596

Слепова София

20.01.2015г.

  Слепова София 20.01.2015г.-1й ребенок

 

 

20%

9

Гречишкина Анастасия Валерьевна

23.05.1996г.

352332

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Агаркова 73/17

0317  № 691996

ОУФМС России по  Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске

17.05.2017г.

 Сбербанк 8619/0464

 № 40817810430008027993

Минтич Матвей Валерьевич

10.03.2015г.

 Минтич Матвей Валерьевич 10.03.2015г. -1й ребенок,

 

 

 

20%

10

Дягилева Кетеван Тамазовна

19.09.1981г.

352332

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Коммунаров 113

0305  № 443333

ОВД России по  Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске

03.06.2004г.

 Сбербанк 8619/0464

 № 40817810730156021486

Дягилева Екатерина  02.04.2015г.

Дягилева Дарья Эдуардовна 17.05.2001г. -1й ребенок,

 Дягилева Екатерина  02.04.2015г.-второй ребенок

 

 

50%

11

Вышлова  Наталья Вячеславовна

03.11.1989г.

352332

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Красная295/77

0315  № 195717

УФМС России по  Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске

19.05.2015г.

 Сбербанк 8619/0464

 № 40817810130004615023

Вышлов  Владислав

12.05.2015г.

Вышлов  Владислав

12.05.2015г. – 1 ребенок

 

20%

12

Хухрянская Светлана Анатольевна

18.10.1979г.

352332

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Коммунистическая 298

0300  № 710839

РОВД России по  Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске

15.03.2001г.

 Сбербанк 3349/3/10

 № 40817810603100007857

Хухрянская  Аделина

15.12.2015г.

Хухрянская Ирина Сергеевна 15.07.2001г- 1 ребенок  Хухрянская  Аделина 15.12.2015г.

 

 

50%

13

Коваленко Людмила Александровна

20.06.1991г.

352330

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Майкопская 66

0317  № 661539

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Тбилисском р-не

30.03.2017г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810930004522484

Коваленко Максим Сергеевич 01.09.2015г

 Коваленко Максим Сергеевич 01.09.2015г -1й ребенок,

 

 

 

 

20%

 

 

14

Борзенкова Светлана Анатольевна

07.06.1985г.

352330

Краснодарский край,

г.Усть-Лабинск ул. Ленина 33

0314  № 560132

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинском р-не

28.04.2014г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810930006648735

Борзенков Александр Евгеньевич  

17.10.2015г.

 Борзенкова Валерия Евгеньевна 20.11.2010г -1й ребенок,

 Борзенков Александр Евгеньевич   17.10.2015г.-2й ребенок

 

50%

15

Данченко Николай Николаевич

01.06.1972г.

352330

Краснодарский край,

Ст.Кирпильская ул. Фрунзе 14

0317  № 692657

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинском р-не

23.06.2017г.

ПАО Сбербанк 8619/0464

 №40817810330007478782

Данченко Стефания Николаевна   26.11.2014г.

 Данченко Иван Николаевич 22.04.2005г. -1й ребенок,

 Данченко Стефания Николаевна   26.11.2014г.-2й ребенок

 

50%

16

Коломейцева Екатерина Владимировна

09.05.1988г.

352660

Краснодарский край,Апшеронский р-н

Ст.Тверская ул.Ленина 2

0309  № 277651

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Апшеронском р-не

20.10.2009г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810230004889720

Коломейцева Алена Александровна 16.11.2015г.

 Коломейцева Алена Александровна 16.11.2015г.. -1й ребенок,

 

 

20%

17

Остапенко Елена Васильевна  28.04.1975г.

352330

Краснодарский край,г.Усть-Лабинск ул.Клепикова 21

0315  № 195864

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске р-не

26.05.2015г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810830001883129

Остапенко Василиса Николаевна   06.06.2015г.

 Краснова Виктория Сергеевна 31.10.2000г.. -1й ребенок,

  Остапенко Василиса Николаевна   06.06.2015г.- второй ребенок

 

50%

18

Бушмакина Юлиана Юрьевна  07.09.1990г.

352330

Краснодарский край,г.Усть-Лабинск ул.Королева 8

0312  № 020602

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске р-не

16.06.2012г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810730001919562

Бушмакина София Константиновна  29.06.2012г.

 

Бушмакина София Константиновна  29.06.2012г.-первый ребенок

 

20%

19

Матвеева Ольга Александровна 24.01.1992г.

352330

Краснодарский край,г.Усть-Лабинск ул.Школьная 69

0312  № 099178

ОУФМС России по Краснодарскому кр. в Усть-Лабинске р-не

26.07.2012г.

ПАО Сбербанк 819/0464

 №40817810330000735529

Матвеева Валерия Романовна  06.03.2015г.

 

Матвеева Валерия Романовна  06.03.2015г-1-й ребенок

20%

 

 

Copyright © 2011 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение. Детский сад №6 г. Усть-Лабинск.

Создание сайта - studiowb